培养目标

  本专业培养德智体美劳全面发展，以服务于企事业单位和地方乡村振兴的数字化人力资源管理为人才培养特色，掌握管理学、经济学、心理学、社会学、信息技术、人力资源管理等知识，具备职业道德素养、数字化思维、创新创业精神和终身学习能力，具有家国情怀、责任担当、敬业诚信、创新创业精神等素养，能够从事面向企事业单位、地方乡镇部门等开展组织内部的人力资源招聘、培训、评价、激励、人才吸引、人才留用工作和组织外部的人力资源服务等工作，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，富有创新精神和专业拓展能力的复合应用型人才。

基本要求

  政治思想道德方面：拥护党的基本路线，热爱祖国，具有全心全意为人民服务的精神；遵纪守法，有良好的社会公共道德和职业道德。

  能力培养方面：掌握招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法的专业理论，掌握招聘方案、培训方案、绩效管理方案、薪酬管理方案、组织人力资源数据分析应用及人才发展规划设计、人力资源管理文书公文的写作、人力资源数据统计与分析、人才盘点、劳动争议等实务处理操作技能，具备基本经济分析和决策能力，同时具备组织人才的吸引、使用和管理能力。

证书授予

  按照本专业培养方案的要求修满最低毕业学分，并达到其他相关毕业要求，即可获得江苏开放大学人力资源管理专业本科毕业证书。符合《江苏开放大学学士学位授予工作实施细则》中规定的学位授予条件者，可授予管理学学士学位。

课程体系

  本专业模块化课程体系以能力为主线，由思想政治课程、公共艺术课程、通识教育课程、专业课程、学科平台课程五个类别构成（专业课程和学科平台课程见下表），具有灵活性、适应性和开放性，适应在职在岗人员学习。