4月16日上午，我校在定淮门校区8楼会议室召开高层次人才科研工作专题推进会。副校长张晓，校党委常委、副校长杭祝洪出席会议并讲话，各相关学院院长及分管科研工作院领导，暂未获立纵横向科研项目的高层次引进人才，人事处、科学技术处、社会科学处相关人员参加会议。会议由副校长张晓主持。
张晓在听取科研管理部门的分析报告和各学院及教师代表的交流发言后作总结讲话，对学院和青年博士提出具体要求。她强调，各学院要强化责任担当，对每位引进博士做到全程关注、精准指导，特别是在科研方向调整等关键环节提供及时支持，避免人才“掉队”现象。针对青年博士发展，她提出“走出书斋、走进社会”的发展路径：一是要主动融入校内外科研团队，善用集体智慧完善科研规划；二是要积极参与学术交流、深入产业一线、扩大“学术朋友圈”，在服务需求中拓展科研视野。她特别指出科研工作要避免单打独斗，充分发挥多平台作用，协同发力，推动学校科研创新和人才队伍建设取得新突破。
杭祝洪肯定了本次会议的重要性，指出本次会议既是学校推进高层次人才科研工作专题会议，也是贯彻落实省委巡视要求的主动作为。他强调，基于科研管理部门盘点梳理的高层次引进人才科研进展数据，需从学校、学院及个人多维度剖析问题原因。针对后续人文社科研究效能提升工作部署，他提出，一方面，各学院要深入思考如何用才、聚才，将学科建设、人才培养与科学研究工作统筹布局。加强对青年博士的指导与扶持力度。另一方面，依托科研平台建设，引导青年博士步入规范化科研发展轨道，制定学院及个人科研规划，做好由自由探索科研到有组织科研的衔接及转型。针对博士个人，他提出每位博士要定好个人发展目标，坚持以高要求引领职业生涯发展，平衡好教学、科研和社会服务工作。
会上，科研管理部门系统梳理了高层次人才科研工作开展情况，重点围绕“十四五”期间引进博士情况、各学院博士队伍建设及资源投入、纵向项目获立情况、“五技服务”开展情况和未获立纵横向项目的引进人才情况进行深入分析。人事处纪河处长强调青年博士已成为学校科研发展的中坚力量。下一阶段，学校将重点加强学科带头人引育工作，各学院需强化对青年博士的分类管理和团队建设，同时严格执行聘期考核标准，建立动态调整机制，对发展受限的教师提供支持帮助。与会的各学院领导立足实际，汇报了学院在推进引进高层次人才科研工作上的举措与进展及下一步发展计划。两位博士代表分享了入职以来的科研成长经历和感悟，并表达了对未来科研工作的坚定信心。
这是我校首次就“十四五”规划期间引进人才的科研发展开展专题研讨，体现了学校对高层次队伍建设的高度重视，也意味着我校人才、科研管理工作进入精细化阶段，为进一步完善人才引育机制、提升整体科研水平奠定了基础。
（文：朱丹琳/陈冰月；图：王济宇；审核：侯新宇/罗殷）