为进一步推动人才引进工作更好更快落实，11月18日上午，我校在定淮门校区16楼会议室召开人才引进工作第五次推进会议。校党委书记王建明、人才工作领导小组全体成员、各学院党政主要负责人参加会议。会议由校党委副书记、校长、人才工作领导小组组长崔新有主持。
会上，人事处报告了第四次推进会以来人才引进工作的进展情况和后续工作安排。各二级学院院长就目前人才引进工作情况及后续举措做交流汇报，人才工作领导小组其他成员就拓宽人才引进思路、完善引进人才的服务保障培养使用工作等方面提出了相关建议。
崔新有对人才引进前期工作表示肯定，并从工作角度提出了三点具体要求。一是对标任务，群策群力，千方百计做工作。要勇于破难题，敢于开新局，在完成今年博士引进任务的基础上，确立2022年引进150名优秀青年博士的目标，为应对艰巨复杂的外部竞争锻造实力、为建设高水平开放大学奠定基础。二是宽容包容，以情动人，用好用优柔性引进人才。各二级学院应做好情感关怀，鼓励引导人才多为学校做贡献；职能部门要强化跟踪服务，及时掌握柔性引进人才工作动态。三是明晰理念，领会要求，积极推进三区联动工作开展。加大“走出去”的力度和深度，拓展“校企合作”的宽度和维度，推进产学研深度融合，助力地方和学校实现双赢。
接着，崔新有就最近与省农行的合作案例，对学院工作提出了新的要求：要利用好“江苏开放大学”的金字招牌，牢记服务农业、农村、农民的初心和使命，解决好诸多基层工作中涉及“最后一公里”的主要问题，在构建“教育+金融+产业+扶农”四位一体格局中，共同助力乡村振兴，服务地方经济社会发展。崔新有表示全体江开人只要提振信心，肯干实干，定能成就自我，成就民众，为江苏实现“争当表率、争做示范、走在前列”做出贡献，为高水平开放大学建设提供“江苏样板”。
王建明在听取会议后表示，人才是核心竞争力，各学院和职能部门对人才引进工作的认识越来越清晰，办法越来越多样，但仍要意识到人才竞争的紧迫感。他对下一步工作提出了三点意见：一是秉持“三个不相信”精神，打好抢争人才攻坚战。要想方设法克服困难，对标任务做好最后冲刺，为建成高水平开放大学聚集人才。二是招才引才，关键还是要用好人才、留住人才。组织人事部门要会同各学院积极探索、总结经验，以开放的胸怀与学校所在区域共用共享人才，借助地方的力量把学校人才工作做得更实，充分发挥人才“乘数效应”。三是敬才聚才，以开放的胸怀、欣赏的视角善待柔性引进人才。要解放思想，先行先试，通过柔性引进人才的引领和帮助，将我们快速引入业内发展快车道，为“十四五”规划筑牢基础，为高水平开放大学建设开拓新局，推动学校高质量快速发展，从现在的跟跑、并跑直至成为某一学科领域的领跑者。
（文：人事处 吕林/图：宣传部 刘祖宏）