为充分发挥党管人才的制度优势，精准把握新时代人才工作的立足点、切入点和着力点，4月28日上午，我校在定淮门校区16楼会议室召开人才引进工作推进会。人才工作领导小组全体成员、各学院党政主要负责人参加此次会议。会议由校党委副书记、校长、人才工作领导小组组长崔新有主持。
复盘反思补短板，梳理总结促提升
会上，人事处回顾和总结了2022年人才引进工作的成绩和经验，并对2023年的工作部署及目前进展情况进行了汇报和分析。各二级学院重点汇报了开学以来博士招聘工作的推进举措及面试开展情况，并对下一步工作计划进行了介绍。围绕进一步加强党的领导、深化机制改革、增强人才优势、提升人才效能等关键问题，学校人才工作领导小组成员单位负责人进行交流和发言。副校长、人才工作领导小组副组长张晓就建设学术性专家委员会平台和引进高水平学科带头人等方面提出了建设性建议。
“当前引才思想愈发统一，认识高度持续提升，引才氛围日渐浓厚，成效喜人、硕果累累”，崔新有校长对近年来人才引进工作取得的成绩表示充分肯定。他表示必须坚持“敢字为先，干字当头，勇于担当，善于作为”，大力落实“一院一策，一人一评”制度，在实践中探索总结经验，于问题中动态优化制度，为招贤纳士提供政策制度支持，为学校实现内涵式高质量发展甄选可用之才。
乘势而上抓机遇，系统谋划谱新篇
尽管当前学校的人才引进工作已经取得了一定成绩，但仍要清醒地认识到在政治建设、战略布局、梯队打造、体制机制改革、文化生态营造等方面存在的问题与不足。对此，崔新有从工作的角度提出了四点具体要求：
一是党政同责，齐心协力，打好人才建设“组合拳”。一方面学院党政领导发挥示范作用，团结一致引领学院向前进；另一方面要树立正向激励导向，关心人才事业发展，共同搭好人才的“进步梯”。二是搭建舞台，厚植沃土，实现人才与学校发展的“双向奔赴”。高效推进引才工作，为高级别课题立项奠定深厚基础；坚定推行“申硕”大计，为人才干事创业提供更高平台。三是提前规划总量，拉快人才引进“进度条”。既要千方百计挖掘紧缺专业人才，也要在博士相对较多的学科适度储备优质人才，以此提高专任教师中博士占比。四是重视引进学科带头人，瞄准学科发展“领头羊”。柔性人才按需引进，学科带头人重点引进，多方发力，全面出击，为搭建人才队伍寻得“领军人”，为学校高质量发展谋得一批“先驱者”。
近者悦，远者来。江苏开放大学将牢固树立“靠人才成就事业，用事业凝聚人才”的工作理念，坚持营造识才、爱才、敬才、用才的环境生态，努力形成“敬一贤人而群贤毕至”“相一良马而万马奔腾”的良性效应，为高质量发展汇聚磅礴力量。
（文：人事处 吕林；图：宣传部 刘祖宏）
