11月4日上午，我校召开师资队伍建设工作专题会议。党委书记丁荣余，党委副书记、校长张迎春出席会议，党委常委、副校长刘贵友主持会议。组织部、发展规划处、教务处、学生工作处、科研处、教学质量管理办公室、财务处等职能部门负责人，各学院党总支书记、院长、院办主任及人事处全体成员参加会议。
会上，人事处围绕学校师资队伍建设现状，以“稳规模、优结构、提内涵、促发展 全方位推进师资队伍建设”为题作专题汇报，从“人才引进—岗位管理—教师发展—人才保障—师德师风”全流程梳理师资队伍现状，系统分析现存问题，明确校院两级近期重点任务和各环节优化方向。各职能部门围绕师资队伍建设高质量发展开展交流，就师资队伍规划、服务学科专业发展、科研考核评估、辅导员队伍建设、职称评审考核导向、人才经费保障以及高层次人才政治吸纳与干部储备等提出意见建议。
丁荣余在听取汇报和交流发言后指出，当前学校事业发展正处于关键阶段，师资队伍建设事关学校事业发展全局，要切实增强危机感和责任感，以思想解放推动人才工作提质增效。围绕以更高质量推动人才工作，他提出三点要求：一是深化人才工作认识，针对人才潜力发挥不足、实力与实效不匹配等问题，强化发展导向，破除管控思维，充分激发人才队伍内生动力与创新活力。二是完善人才工作体系，系统梳理引进、培育、考核、晋升全流程，打通各环节堵点，形成切实可行、衔接配套的优化方案，确保制度建设与人才发展需求相适应。三是落实党管人才，二级学院要坚持党政齐抓共管，充分发挥党总支书记和院长的组织力、领导力，明确职责分工，压实主体责任，在师德师风、人才引进、岗位聘任等关键环节切实履行好把关职责。
张迎春对目前师资队伍建设方面取得的成效予以肯定，就下一阶段工作提出三点意见：一是把师德师风建设作为师资队伍建设的首要任务，坚持党政同责，以优良师德师风带动院风、教风、学风建设。二是聚焦学科专业发展建强队伍，以培育学科带头人和高水平教学科研团队、攻坚高层次人才项目为重点，树立能力适配导向，统筹优化不同年龄段教师学历提升与多元发展路径。三是完善全流程师资培育管理机制，围绕青年博士成长发展需求强化院级精准指导与支持，助力高层次人才融入团队、稳步成长，优化岗位聘任制度，推动政策贯通、导向清晰，以制度科学激发师资队伍创新活力。
刘贵友对下一步师资队伍建设工作作出具体部署，指出在学校层面，要系统梳理现有人才工作制度，结合新形势、新要求和一线实际反馈，形成制度修订优化建议；在学院层面，要全面梳理本单位师资队伍建设现状和问题，明确下一阶段重点方向与突破路径。他表示，学校后续将通过面对面交流调研等方式，充分听取学院意见建议，推动人才工作体系进一步提质升级。
本次会议进一步明晰了校院两级协同推进人才工作的责任链条与行动路线。学校将以本次会议为起点，以更加务实的举措引才、育才、励才，持续释放师资队伍创新活力，为学校高质量发展筑牢人才根基。
（文：马晶林；图：王济宇；审核：叶海跃、陈冰月）
