近日，我校在定淮门校区16楼会议室召开人才引进工作第三次推进会议。校党委书记王建明、人才工作领导小组全体成员、各学院党政主要负责人参加会议。会议由校党委副书记、校长、人才工作领导小组组长崔新有主持。
会上，人事处报告了上次推进会以来人才引进工作的开展情况和后续工作安排。商学院和外国语学院做重点发言，其他学院结合上次会议以来的工作进展情况做交流发言，人才工作领导小组其他成员就如何确定引进博士发展方向和解决博士诉求等方面提出了相关建议。
崔新有从工作角度提出两点具体要求。一是认真做好人才服务保障工作。各部门需协同配合，学校办公室、人事处和后勤处提前协调解决好办公环境问题；科技处、各学院提前了解引进博士的研究方向和所需资源；图书馆、信息化建设处需对标需求做好缺口补充，完善平台建设，尽最大努力做好服务工作。二是耐心做好学校宣传解释工作。各学院院长、书记要向引进博士阐明学校正处于新校区建设过渡期的客观现状，协助引进的博士们在了解、理解的基础上能够克服工作生活方面的困难。
崔新有在讲话中特别强调，要抓住当前毕业求职的旺季，把握节奏、加快进度，将工作做在前面。同时，还要做好引进人才的审核工作。最后，他再次强调要实现党代会确定的“三步走”战略规划，大力引进35岁以下青年博士尤其重要。同时，他还分析指出，70后、80后、90后三个年龄段分别是学校未来发展的核心、支柱和基础，这三代人的胸怀、情怀、能力和水平决定了学校未来10年间的整体办学水平。
王建明在听取会议后表示，人才引进工作在学院和各职能部门的通力合作下取得了较好的成效。一是思路越来越清。对学校第二次党代会精神和“十四五”规划要求的理解更透彻，进一步明确了引进博士的目的和意义。二是信心越来越足。随着海内外著名大学博士的引进，人才工作的信心也随之增强。他强调，江苏开放大学，是江苏人民的大学，要以“江苏开放大学”这块金字招牌增强现有人才的工作荣誉感和自信心，唱响凤凰之歌，放飞凤凰、放飞梦想。三是措施越来越实。学校要通过强化校史宣讲和培训等方式帮助新入职的博士尽快融入学校、找准定位，较好地将自身职业成长和学校的建设发展相结合。学院需加强对博士事业和生活上的情感关怀，将功夫下在平时，妥善解决人才最关切的实际问题，以“用心”态度换取人才“安心”留驻。
文：人事处 李玥 图：宣传部 刘祖宏
