为更好地发挥党管人才优势，及时了解和掌握学校引才工作开展情况，3月26日下午，我校在定淮门校区16楼会议室召开人才引进工作推进会。校党委书记王建明、人才工作领导小组全体成员、各学院党政主要负责人参加会议。会议由校党委副书记、校长、人才工作领导小组组长崔新有主持。
人事处报告了人才工作领导小组成立以来的工作开展情况及后续工作安排。各二级学院院长汇报了前期人才引进工作开展情况和后续举措，人才工作领导小组成员单位负责人做了交流发言。副校长、人才工作领导小组副组长吴光林、张晓分别从人才队伍建设的顶层设计、岗位优化等方面提出了建设性建议。
崔新有在听取汇报后从思想认识层面提出了两点要求：一是进一步统一思想认识，重视人才工作。要咬定“引进35岁以下年轻博士”的举措不放松，为我校师资力量注入新鲜血液，为学校发展厚植人才基础。二是克服畏难情绪，发挥学校优势。在延续现有经验做法的基础上，依托我校的区位优势、发展优势、教育类型优势，开创新的途径。学校新校区位于江北新区，要充分发挥长江经济带、长三角一体化发展、国家级新区、江苏自由贸易试验区、南京都市圈的政策叠加效应，抓住事业发展的上升期，利用“线上教育”的比较优势，吸引更多人才。
接着，他提出了四点具体工作要求：一是对照人事处公布的2021年人才引进计划，千方百计、想尽办法，抓好贯彻落实，确保完成任务。二是要培育宽容、包容、支持、服务的学院文化，及时对人才在工作、生活等方面存在的困难给予关心帮助，切实增强各类人才的获得感和归属感。三是坚持引进青年博士和学术带头人同向发力，“借船出海”“借壳上市”，让更多优质的人才资源向我校汇聚。四是学院和部门要树立“一盘棋”思维、建立联动机制，上下衔接、通力合作，互相理解、共同配合。
王建明对本次会议的重要性和效果给予了充分肯定。他表示，本次会议既是全校人才工作的推进会，也是再动员、再研讨、再部署的会议。他总结了我校前期人才工作，一是各学院都将人才工作作为学院工作的重中之重，在盯牢目标任务的基础上勇挑重担，做到“自加压力”；二是通过“全员参与”，让教师认识到人才工作的重要性和高层次人才的紧缺性，做到“全员发动”；三是发挥现有博士人才的“影响力”“感召力”，促进学校引才高效化、精准化，实现人才抱团发展、扎根发展，做到“以才引才”；四是制定科学的考核激励机制，把人才工作作为重要指标，做到“考核挂钩”。
接着，他指出做好下一步人才工作要做到“久久为功、分类施策、用好人才”。一是牢牢把握人才工作正确方向，加强引才工作的组织领导，明确职责分工、时间进度、工作要求，高质量高效率做好引才工作。二是拓宽视野，用好政策，对标对表申硕条件，柔性引进各类人才，凝聚力量打造团队。三是做到事业留人、感情留人、待遇留人，让青年人才为学校发展添砖加瓦。
（文：人事处 李玥 图：宣传部 刘祖宏）
