江苏开放大学

　　崔新有校长做了题为“坚持人才强校战略，努力建设高素质师资队伍”的工作报告，总结了“十二五”期间办学系统师资队伍建设取得的成绩，分析了师资队伍建设工作面临的新形势，提出了今后一段时期师资队伍建设的指导思想和原则，以及师资队伍建设的总体目标和主要任务。崔校长强调，这次会议的目的就是统一思想、克服困难，在建设高水平师资队伍的道路上逐步向前推进。一所高校的核心竞争力、关键竞争力、基础性的竞争力都需要一支过硬的、高素质的、有较强教科研能力、综合组织实施能力的教学团队。他强调了师资队伍建设自我发展的重要性，人才建设不进则退，必须要自加压力，克服重重困难，想尽一切科学合理的办法强化内涵建设、队伍建设。最后，崔校长对开放大学师资队伍建设提出两点意见：一是兼顾校情，创造性推进师资队伍的共建共享和融合发展；二是既要尊重开放大学办学的特殊性，也要遵循高等教育的基本规律和高等学校管理的共有规范，讲质量、讲声誉、讲品牌。

　　省教育厅师资处崔春霞处长介绍了江苏教育的现状和“十三五”期间的战略目标，并结合国家及我省关于高层次人才队伍建设、青年教师队伍建设和职称评审改革方面的相关政策，对我校师资队伍建设提出了指导性意见：一是加强对办学系统师资队伍建设的指导与统筹；二是强化师资队伍的分类管理与培养；三是按照“专兼结合、专职骨干、兼职主体”的模式建设师资队伍，逐步建立起兼职教师库。

　　南京信息工程大学周伟灿副校长应邀做了题为“加强师资队伍建设，推动事业快速发展”的讲座。周校长介绍了南京信息工程大学师资队伍建设方面的经验做法，并对我校如何加强师资队伍建设提出了建议，有效拓宽了我校办学系统师资队伍建设职能部门负责同志的思路。

　　会议进行了分组讨论，各讨论小组结合崔校长的报告、目前师资队伍建设方面存在的实际问题及系统办学的需求和特征等，就我校办学系统加强师资队伍建设展开了热烈讨论，并将讨论情况向大会作了报告。无锡开放大学等6个单位交流了本单位师资队伍建设的经验做法，让大家学有样板，赶有目标。

　　最后，对办学系统师资队伍建设先进单位进行了表彰，南通、宿迁、无锡、连云港、常州、徐州、淮安等市级开放大学、吴中开放大学及省校商学院、环境与生态学院等10个单位获奖。